JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia Potrebne su i povecane mogucnosti za zaposljavanje i povecana produktivnost rada (sve dok to takode pretvara u visu zaradu) kako bi se suzbio siromastvo. Povecanje zaposlenosti bez povecanja produktivnosti dovodi do porasta broja "radno siromasnih", zbog cega neki eksperti sada promovisu stvaranje "kvaliteta" a ne "kolicine" u politikama trzista rada. Ovaj pristup naglasava kako je veca produktivnost pomogla u smanjenju siromastva u Istocnoj Aziji, ali negativni uticaj pocinje da se pokazuje. Na primjer, u Vijetnamu je rast zaposlenosti usporen, a rast produktivnosti nastavljen. Osim toga, povecanje produktivnosti ne dovodi do povecanja zarada, sto se moze videti u Sjedinjenim Drzavama, gde se jaz izmedu produktivnosti i zarada povecava od 1980-ih. Istrazivaci na Institutu za inostrani razvoj tvrde da postoje razlike u ekonomskim sektorima u stvaranju zaposlenja koje smanjuju siromastvo. Ispitivane su 24 instance rasta, u kojima je 18 smanjeno siromastvo.
Ova studija pokazala je da su ostali sektori jednako vazni u smanjenju nezaposlenosti, kao sto je proizvodnja. Sektor usluga je najefikasniji u prevodenju rasta produktivnosti u rast zaposlenosti. Poljoprivreda obezbeduje sigurnosnu mrezu za poslove i privredni pufer kada se drugi sektori borave. Naucnici konceptualiziraju radni odnos na razlicite nacine. Kljucna pretpostavka je u kojoj mjeri radni odnos nuzno ukljucuje konflikte interesa izmedu poslodavaca i zaposlenih i oblik takvih sukoba. U ekonomskom teorizovanju, trziste rada posreduje svim takvim konfliktima, tako da pretpostavlja se da poslodavci i zaposleni koji stupaju u radni odnos pronadu ovaj aranzman u sopstvenom licnom interesu. U upravljanju ljudskim resursima se pretpostavlja da imaju zajednicke interese (ili jedinstvo interesa, stoga oznaka "unitarizam"). Svaki konflikt koji postoji postoji smatran je manifestacijom losih politika upravljanja ljudskim resursima ili meduljudskih sukoba, kao sto su sukobi licnosti, koji se mogu i trebaju upravljati. JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia
Jadilah komentator pertama pada artikel Situs Lowongan Kerja Indonesia:
Posting Komentar
Mohon Perhatian !
#1 Untuk berkomentar silakan menggunakan identitas Google, LiveJournal, WordPress, TypePad, AIM atau OpenID.
#2 Komentar Anda akan dimoderasi.
#3 Anda tidak perlu menginput verifikasi kata.
#4 Komentar dengan tautan yang tidak berkaitan dengan isi artikel tidak akan dipublikasikan.
Demikian untuk maklum dan terima kasih. ;)